[คู่มือการรับมือกับการคุกคามในที่ทำงาน]
- การคุกคามไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย: การที่นายจ้างหรือผู้จัดการใช้อำนาจหน้าที่ของตนเพื่อก่อให้เกิดความทุกข์ทางอารมณ์หรือทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ลง ถือเป็นการคุกคามในที่ทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่ให้เกียรติไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม
- พฤติกรรมต่อไปนี้ถือเป็นการคุกคาม:
การใช้ถ้อยคำไม่ดี: การใช้คำหยาบคายซ้ำซาก การพูดจาดูถูกเหยียดหยาม หรือการทำให้ผู้อื่นอับอายต่อหน้าคนอื่น
การกีดกัน: การปกปิดข้อมูลที่เกี่ยวกับงาน การไม่ให้ร่วมรับประทานอาหารด้วย หรือการปฏิบัติต่อบุคคลนั้นราวกับเป็นคนไร้ตัวตน
การมอบหมายงานที่ไม่เหมาะสม: การมอบหมายงานส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน หรือการบังคับให้ทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลและไม่สามารถทำได้
- การรวบรวมหลักฐานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด: หากถูกคุกคาม ให้รวบรวมหลักฐานทันที จดบันทึกรายละเอียด ในสมุดบันทึกว่าเมื่อไหร่ ที่ไหน ใครทำอะไรบ้าง และอย่าลืมบันทึกเสียงการสนทนาหรือข้อความ ไว้ด้วย เพราะจะเป็นประโยชน์เมื่อแจ้งความในภายหลัง
- ขอความช่วยเหลืออย่างมั่นใจ:
หากผู้จัดการคุกคามให้แจ้งประธานบริษัทและเรียกร้องให้ลงโทษผู้กระทำผิดหากประธานบริษัทคุกคาม
เองโดยตรง หรือหากบริษัทไม่ให้ความช่วยเหลือแม้หลังจากที่รายงานแล้ว ให้รายงานไปยังกระทรวงแรงงานและ การจ้างงานทันที การไล่ออกหรือลงโทษเนื่องจากการรายงาน เป็นอาชญากรรมต้องห้ามอย่างเด็ดขาด
- การร่วมกันตอบโต้เป็นวิธีที่ปลอดภัย:
หากตกเป็นเหยื่อ อย่าทนทุกข์อยู่เพียงลำพังให้บอกเพื่อนทันทีและ วิธีที่แน่นอนและปลอดภัยที่สุด คือการติดต่อ องค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติหรือสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญและตอบโต้ร่วมกัน