[Gabay sa Pagtugon sa Workplace Harassment]

• Ang harassment ay hindi isang makatarungang gawain: Ipinagbabawal ng batas ang workplace harassment' kung saan ginagamit ng employer o manager ang kanilang posisyon upang magdulot ng mental na paghihirap o upang gawing masama ang kapaligiran ng kumpanya. Walang sinuman ang may karapatang bastusin ka para sa anumang dahilan.

• Ito ay harassment: Masamang salita: palagiang pagmumura, paglait, panghihiya sa harap ng ibang tao Pambubulyy: Mga gawaing hindi pagbibigay ng impormasyon sa trabaho, hindi pagpayag na makisalo sa pagkain, at pagtrato na parang di-nakikita ang isang tao Pag-uutos: Personal na pag-uutos ng mga gawaing hindi kaugnay sa trabaho o pagbibigay ng labis na mahirap na gawain na hindi kayang gawin.

• Pinakamahalaga ang pagkakaroon ng ebidensiya: Kung nakararanas ka ng harassment, agad na kolektahin ang ebidensya. Isulat nang detalyado sa isang diary kung kailan, saan, sino, at anong kilos ang ginawa, at siguraduhing i-save ang mga recording ng pag-uusap o mga text message dahil magiging kapaki-pakinabang ang mga ito kapag magrereport sa hinaharap.

• Determinadong humingi ng tulong: Kung inaapi ka ng manager, ipaalam ito sa employer at humiling na parusahan ang nanghaharass.

  Kung ang employer mismo ang nanghaharass, o kung nagreport ka sa kumpanya pero hindi ka tinulungan, agad na i-report ito sa Department of Employment and Labor. Pinagbabawal nang mahigpit ang pagpapatalsik o pagbibigay ng hindi makatarungang kapinsalaan dahil sa pagsusumbong.

• Ligtas kung magkasamang kikilos: Kung ikaw ay nabiktima, huwag sarilinin at agad ipaalam sa iyong mga kaibigan. Makipag-ugnayan sa mga organisasyon na sumusuporta sa mga migranteng manggagawa o sa labor union upang kumuha ng tulong mula sa mga eksperto at sabay na harapin ang sitwasyon, ito ang pinakatiyak at pinakaligtas na paraan.