[සේවා ස්ථාන හිරිහැර ප්රතිචාර මාර්ගෝපදේශය]
- හිරිහැර කිරීම නීත්යානුකූල රැකියාවක් නොවේ: සේවායෝජකයෙකු හෝ කළමනාකරුවෙකු තම තනතුර භාවිතා කරමින් ඔබට චිත්තවේගීය පීඩාවක් ඇති කරන විට හෝ සේවා පරිසරය නරක අතට හැරෙන විට එය නීතියෙන් තහනම් කර ඇති 'සේවා ස්ථාන හිරිහැරයක්' වේ. කිසිම හේතුවක් නිසා ඔබට අගෞරවනීය ලෙස සැලකීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.
- මෙම හැසිරීම් හිරිහැරයකි:
- නරක වචන: පුරුද්දක් ලෙස කියන අසභ්ය වචන, නොසලකා හරින ප්රකාශ සහ අන් අය ඉදිරියේ නින්දා සහගත ක්රියා.
- කොන් කිරීම: රැකියාවට අදාළ තොරතුරු රඳවා තබා ගැනීම, ආහාර වේලෙන් කෙනෙකු බැහැර කිරීම හෝ නොපෙනෙන පුද්ගලයෙකු ලෙස සැලකීම.
- අයුතු පුද්ගලික වැඩට යෙදවීම: රැකියාවට සම්බන්ධ නැති පෞද්ගලික වැඩ පැවරීම හෝ හැසිරවිය නොහැකි අසාධාරණ කාර්යයන් බලහත්කාරයෙන් කිරීම.
- සාක්ෂි එකතු කිරීම වැදගත්ම දෙයයි:
ඔබට හිරිහැරයක් සිදුවී ඇත්නම්, වහාම සාක්ෂි රැස් කරන්න. කවදාද, කොහේද, කවුද සහ කුමන ක්රියාමාර්ග ගත්තේද යන්න දිනපොතක විස්තරාත්මකව ලියා තබන්න, සංවාද හෝ කෙටි පණිවිඩ පටිගත කිරීම් සුරැකීමට වග බලා ගන්න; ඔබ එය පසුව වාර්තා කරන විට මෙය වාසිදායක වනු ඇත.
- නිර්භීතව උදව් ඉල්ලන්න:
කළමනාකරුවෙකු ඔබට හිරිහැර කරන්නේ නම්, ඒ බව සමාගමේ හිමිකරුට වාර්තා කර වරදකරුට දඬුවම් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න.
හිමිකරු ඔබට සෘජුවම හිරිහැර කරන්නේ නම්, හෝ ඔබ එය වාර්තා කළ පසුවත් සමාගම උදව් කිරීමට අපොහොසත් වන්නේ නම්, ඒ පිළිබඳව වහාම රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශයට වාර්තා කරන්න. වාර්තා කිරීම සඳහා ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ දඬුවම් කිරීම දැඩි ලෙස තහනම් අපරාධයකි.
- එකමුතුවෙන් ප්රතිචාර දක්වන්නේ නම් ආරක්ෂිත වේ:
ඔබ ගොදුරු වී ඇත්නම්, තනිවම දුක් විඳින්න එපා; වහාම ඔබේ මිතුරන්ට කියන්න. වඩාත්ම විශ්වාසදායක සහ ආරක්ෂිතම ක්රමය වන්නේ විශේෂඥ සහාය ලබා ගැනීමට සහ එක්ව ප්රතිචාර දැක්වීමට සංක්රමණික සේවක සහාය සංවිධාන හෝ කම්කරු සංගම් සම්බන්ධ කර ගැනීමයි.