[คู่มือการรับมือกับการคุกคามทางเพศ ความรุนแรงทางเพศ และการปกป้องสิทธิ]
เป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน: แรงงานทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองจากการใช้ความรุนแรงทางเพศ การใช้ความรุนแรงทางเพศหมายถึงการกระทำทางเพศทุกรูปแบบที่กระทำโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลนั้น เช่น
การข่มขืนการล่วงละเมิดทางเพศ และการคุกคามทางเพศ
- ขอบเขตของการคุกคามทางเพศ: ไม่เพียงแต่หมายรวมถึงการสัมผัสทางกายโดยตรง (การกระทำทางกาย) แต่ยังรวมถึงการกระทำทั้งหมดที่ก่อให้เกิดความอับอายหรือความไม่พึงพอใจทางเพศแก่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เช่น การพูดตลกเกี่ยวกับเรื่องเพศ (การกระทำทางวาจา) และการแสดงหรือเปิดเผยภาพอนาจาร (การกระทำทางสายตา)
※ ระบบเปลี่ยนสถานที่ทำงานฉุกเฉิน: สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้หากประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศ ความรุนแรงทางเพศ การทำร้ายร่างกาย ฯลฯ จากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการทำร้ายทางเพศ (ข่มขืน ฯลฯ) สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้อย่างรวดเร็วผ่านระบบ 'การเปลี่ยนสถานที่ทำงานฉุกเฉิน' ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน\
- แสดงความไม่พอใจออกมาให้ชัดเจน
- หากพฤติกรรมของอีกฝ่ายไม่น่าพึงพอใจ ให้แสดงความปฏิเสธทันที การแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจนจะเป็นหลักฐานสำคัญในการแก้ไขเหตุการณ์ในภายหลัง
- บอกคนรอบข้างและขอความช่วยเหลือ
- อย่าอดทนเพียงลำพัง บอกเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจ ในขณะเดียวกันการได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่นก็ จะเป็นการหาพยานผู้เห็นเหตุการณ์และหลักฐานที่จะสามารถยืนยันข้อกล่าวอ้างของคุณได้ในภายหลัง
- ติดต่อหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญทันที
- หากเกิดปัญหาขึ้น อย่าลังเลที่จะติดต่อสายด่วนช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับสตรีผู้อพยพ หรือสหภาพแรงงานทันที เพื่อขอรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
■ สายด่วนฉุกเฉินสำหรับสตรีผู้อพยพ ☏ 1577-1366
(ให้คำปรึกษาแบบเรียลไทม์ตลอด24ชั่วโมง365/ มีบริการล่ามภาษาแม่ / จัดหา(ที่พักพิง)ฉุกเฉิน ให้คำปรึกษา ด้านกฎหมาย ฯลฯ)