[ලිංගික හිංසනයට සහ ලිංගික හිංසනයට ප්රතිචාර දැක්වීම සහ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශය]
එය අනිවාර්ය අයිතියකි: සියලුම සේවකයින්ට ලිංගික හිංසනයෙන් ආරක්ෂා වීමට අයිතියක් ඇත. ලිංගික හිංසනය යනු ස්ත්රී දූෂණය, ලිංගික අතවර සහ ලිංගික හිරිහැර ඇතුළුව පුද්ගලයෙකුගේ කැමැත්තට එරෙහිව සිදු කරන ලද සියලුම ලිංගික ක්රියාවන් ය.
※ හදිසි සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ පද්ධතිය: සේවායෝජකයෙකු හෝ සගයන් විසින් ලිංගික හිරිහැර, ලිංගික හිංසනය, පහරදීම් ආදියට ලක්ව ඇත්නම්, ඔබට සේවා ස්ථාන වෙනස් කළ හැකිය. විශේෂයෙන්, ලිංගික අතවර (ස්ත්රී දූෂණය, ආදිය) සම්බන්ධයෙන්, රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශයේ 'හදිසි සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ' පද්ධතිය හරහා ඉක්මනින් වෙනත් සේවා ස්ථානය මාරුකල හැකිය.
1.” කැමති නැහැ" කියන අදහස පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන්න.
අනෙක් පුද්ගලයාගේ හැසිරීම අප්රසන්න නම්, වහාම ප්රතික්ෂේප කිරීම පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන්න. මතය පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීම පසුව ගැටලුව විසඳීමේ ක්රියාවලියේදී වැදගත් සාක්ෂියක් ලෙස ක්රියා කරයි.
2. අවට සිටින අයට දන්වා උදව් පතන්න.
මෙය තනිවම විඳදරා නොගන්න; විශ්වාසවන්ත සගයන්ට දන්වන්න. අන් අයගෙන් උපකාර ලබා ගැනීම එකවරම සාක්ෂිකරුවන් සහ සාක්ෂි ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් ලෙස ක්රියා කරයි, එය පසුව ඔබේ ප්රකාශ සනාථ කළ හැකිය.
3. වහාම වෘත්තීය ආයතනයක් අමතන්න.
ගැටළුවක් ඇති වුවහොත්, විශේෂඥ සහාය ලබා ගැනීම සඳහා සංක්රමණික කාන්තා හදිසි දුරකථන අංකය හෝ කම්කරු සංගමයක් වහාම අමතන්න
■ සංක්රමණික කාන්තාවන් සඳහා හදිසි දුරකථන අංකය ☏ 1577-1366
(දින 365ක් පුරා පැය 24ම සජීවී උපදේශන ලබාගත හැක / මව් භාෂා පරිවර්තන සේවාව ලබාදේ / හදිසි ආරක්ෂිත නවාතැන් (ආරක්ෂිත ස්ථානය) ලබාදේ, නීති උපදේශන ආදිය)