[លំណែនាំទប់ទល់ហិង្សាជាកម្លាំង.ហិង្សាជាពាក្យសម្តី ]

ហេតុផលណាក្តីមិនត្រូវប្រើអំពើហិង្សាឡើយ : ធ្វើកើតគ្រោះថ្នាក់រឺធ្វើខុសឆ្គងរឺមួយដោយមូលហេតុណាក្តីនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់មិនអាចប្រើអំពើហិង្សាចំពោះកម្មករឡើយ។ ករណី (ហិង្សាលើរាងកាយ)រាយការណ៍ទៅប៉ូលីស (ធ្វើបាប) រាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ ដើម្បីឲ្យជនល្មើសទទួលទោស និងទាមទាសំណងខូចខាត។

• ហិង្សាពាក្យសម្តីក៏ជាការធ្វើបាបផងដែ : មិនត្រឹមការវាយដំរាងកាយទេការជេប្រមាថ,ប្រើភាសារអសុរោះ, និងប្រើអាកប្បកិរិយាប្រមាថរឿយ គឺចាត់ទុកថាធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ។
• សិទ្ធិធានាផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ : បើក្រសួងការងារ កំណត់ថាអ្នក”មិនអាចបន្តធ្វើការតទៅទៀត៉ដោយរងការបំពានផ្លូវភេទ, រំលោភផ្លូវភេទ ,ហិង្សារាងកាយ,និងហិង្សាពាក្យសម្តីរឿយៗ។ ការប្តូរនេះមិនបញ្ចូលក្នុងចំនួនប្តូរកន្លែងធ្វើការតាមច្បាប់កំណត់ទេ។
• ទប់ទល់ជាមួយគ្នា : បើអ្នកបានរងគ្រោះកុំខ្វល់ខ្វាយតែម្នាក់ឯងសូមប្រាប់មិត្តភក្តិរបស់អ្នកភ្លាមៗ,ទាក់ទងទៅអង្គការគាំទ្រពលករចំណាកស្រុក ឬសហជីពកម្មករ ដើម្បីទទួលបានជំនួយពីអ្នកជំនាញ និងឆ្លើយតបរួមគ្នាទើបសុវត្ថិភាព។
• ភស្តុតាងគឺជារឿងសំខាន់បំផុត : ពេលកើតហេតុភ្លាមៗត្រូវមានការរៀបរាប់ពីសាក្សីដែលបានឃើញ,ថតសម្លេងសន្ទនា, ការថតវីដេអូ, និងការថតរូបកន្លែងរបួសជាដើម ដើម្បីប្រយោជន៍ពេលរាយការណ៍នៅពេលក្រោយ។