[गाली· हिंसा सामना गर्ने गाईड]

कुनै कारणले पनि गाली गर्न हुँदैन। कम्पनी मालिक वा मेनेजरले दुर्घटना भएको वा काममा गल्ती भएको इत्यादी कुनै कारणले पनि मजदुरलाई हिंसा वा गाली गर्न पाउदैन। यस्तो भएमा प्रहरी चौकी(हिंसा) मा वा श्रम मन्त्रालय(सतावट) मा उजुरी गरेर दोषीलाई सजाय दिने र क्षतिपुर्ती निवेदन गर्न सकिन्छ।

• गाली गर्नु पनि सतावट हो। सिधै पिट्ने मात्र नभई नियमित रुपमा गाली गर्ने, जेपाई बोल्ने, अपमानजनक बोली, यी सबै स्पष्ट रुपले कार्यस्थल भित्रको सतावट हो।
• कम्पनी परिवर्तन अधिकारको ग्यारेन्टी: यौन दुर्ब्यवहार, यौन हिंसा, हिंसा, नियमित गाली इत्यादी भोगेर श्रम मन्त्रालयबाट ‘काम निरन्तर गर्न सक्दैन’ भनी स्विकृत भएको खण्डमा कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ। यो परिवर्तनलाई कानुनी कम्पनी परिवर्तन गन्तीमा जोडिदैन।

सँगै सामना गर्नुहोला

• पिडित भएको छ भने एक्लै चिन्ता नगर्नु तुरुन्तै साथीलाई भन्नु, प्रवासी मजदुर सहयोग सेन्टर वा मजदुर युनियनमा सम्पर्क गरेर विशेषज्ञको मद्दत लिएर सँगै सामना गरेमा सुरक्षित हुन्छ।
• प्रमाण सबैभन्दा महत्वपुर्ण हुन्छ

घटना भएको लगत्तै प्रत्यक्षदर्शीको बयान सुरक्षित गर्ने, वार्तालाप रेकर्ड गर्ने, भिडियो खिच्ने, चोट लागेको ठाउँ फोटो खिच्ने इत्यादी प्रमाणहरु सुरक्षित राखेर पछी उजुरी गर्ने बेलामा उपयुक्त हुन्छ।