[වචනික අපහාස සහ ශාරීරික ප්රහාරයන්ට ප්රතිචාර දෙන මාර්ගෝපදේශය]
කිසිම හේතුවක් නිසා ප්රචණ්ඩත්වය පිළිගත නොහැකිය: සේවා යෝජකයින්ට හෝ කළමනාකරුවන්ට අනතුරු හෝ රැකියා දෝෂ ඇතුළු කිසිදු හේතුවක් නිසා සේවකයින්ට පහර දීම හෝ වාචිකව අපයෝජනය කිරීම කළ නොහැක. එවැනි සිද්ධියක් සිදුවුවහොත්, පොලිසියට (පහරදීම) හෝ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට (අපහාස/හිරිහැර) පැමිණිලි කර, අපරාධකරුට දඩුවම් ලබා දීමටත්, හානි පූරණය ඉල්ලා සිටීමටත් හැක.
- වාචික අපයෝජනය ද හිරිහැරයකි: ශාරීරිකව පහර දීම පමණක් නොව, පුරුද්දක් ලෙස අසභ්ය වචන, අපවාදාත්මක වචන සහ අපහාසාත්මක හැසිරීම් ද පැහැදිලිවම රැකියා ස්ථානය තුළ ඇති හිරිහැරය වේ.
- සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමේ අයිතිය සහතික කිරීම: රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශය ලිංගික හිරිහැර, ලිංගික ප්රචණ්ඩත්වය, පහරදීම්, පුරුද්දක් ලෙස වාචික අපයෝජනය ආදිය හේතුවෙන් ඔබට "වැඩ කරගෙන යා නොහැකි" බව තීරණය කළහොත් සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ හැකිය. මෙම වෙනස නීත්යානුකූලව අවසර දී ඇති සේවා ස්ථාන වෙනස්කම් ගණනට ගණන් නොගනී.
- එක්ව ප්රතිචාර දක්වන්න:
ඔබ ගොදුරු වී ඇත්නම්, තනිවම දුක් විඳින්න එපා; වහාම ඔබේ මිතුරන්ට දන්වන්න, විශේෂඥ සහාය ලබා ගැනීමට සහ එක්ව ප්රතිචාර දැක්වීමට සංක්රමණික සේවක සහාය සංවිධාන හෝ කම්කරු සංගම් සම්බන්ධ කර ගැනීම ආරක්ෂිත වේ.
- සාක්ෂි වැදගත්ම දෙයයි:
- සිද්ධිය සිදුවූ වහාම, සාක්ෂිකරුවන්ගේ ප්රකාශ ලබාගැනීම, සංවාදයන් රෙකෝඩ් කිරීම, වීඩියෝ ගත කිරීම, තුවාල ස්ථාන වල ඡායාරූප ගැනීම වැනි සාක්ෂි එකතු කර තබාගත යුතුය. එය පසුව පැමිණිලි කිරීමේදී ඔබට වාසිදායක වේ.