[ Gabay sa Pagtugon sa Pangaabusong Verbal at Psikal ]

Hindi nararapat ang karahasan kahit na anong dahilan.: Ang sinumang employer o manager ay hindi maaaring manakit o mang-insulto sa mga manggagawa dahil sa aksidente o pagkakamali sa trabaho. Kapag ito ay mangyari, maaaring mag-report sa police station (violence) o sa Minister of Employment and Labor (harassment) upang papanagutin ang gumagawa at humingi ng kabayaran sa pinsala.

• Ang verbal abuse ay harrassment din: Hindi lamang ang pisikal na pananakit kundi pati na rin ang palagian at labis na pagmumura, masasamang salita, at nakakahiya o nakakasakit na kilos ay malinaw na anyo ng workplace harassment.
• Garantisadong Karapatan sa Workplace Change: Kung kinikilala ng Ministry of Employment and Labor na 'hindi mo kayang magpatuloy sa pagtatrabaho' dahil sa sexual harassment, sexual violence, pananakit, paulit-ulit na verbal abuse, at iba pa, maaari kang magpalit ng lugar na pinagtatrabahuhan. Ang pagbabagong ito ay hindi kabilang sa pinapayagang bilang ng workplace change para sa mga EPS workers.
• Sanma-samang kumilos: Kung ikaw ay nabiktima, huwag sarilinin ang pag-aalala at agad na ipaalam sa mga kaibigan, at makipag-ugnayan sa mga organisasyon para sa mga migrante o sa labor union upang humingi ng tulong mula sa mga eksperto at magkakasamang harapin ang sitwasyon.
• Ang ebidensiya ang pinakamahalaga: Dapat agad kunin ang pahayag ng mga testigo, i-record ang pag-uusap, mag-video, at kumuha ng larawan ng sugat at iba pang ebidensya upang maging kapaki-pakinabang kapag magrereport sa hinaharap.