[Haqorat qilish yoki jismoniy tajovuzga qarshi qo‘llanma]
Hech qanday sabab bilan zo‘ravonlikga yo‘l qo‘yilmaydi: Ish beruvchi yoki rahbarlar xodimga hodisa yuz berishi yoki ishdagi xato sababli hech qanday holatda jismoniy tajovuz yoki so‘z bilan tahdid qilolmaydi. Bunday holat yuz bersa, politsiyaga (jismoniy tajovuz) yoki Mehnat vazirligiga (zo‘rlash, bezovtalik) murojaat qilib, tajovuzkorni jazolash va zarar qoplashni talab qilishingiz mumkin.
- Gap bilan tajovuz ham bezovtalik hisoblanadi:
Faqat to‘g‘ridan-to‘g‘ri urish emas, balki muntazam haqorat, qo‘pol gaplar, kamsituvchi harakatlar ham aniq ish joyidagi bezovtalik hisoblanadi.
- Ish joyini o‘zgartirish huquqi kafolatlangan:
Agar jinsiy ta’qib, jinsiy zo‘ravonlik, jismoniy tajovuz yoki muntazam so‘z bilan tajovuzga duch kelsangiz va Mehnat vazirligi “ishni davom ettirish mumkin emas” deb tan olsa, ish joyingizni o‘zgartirishingiz mumkin. Ushbu o‘zgarish qonuniy ish joyi almashtirish soniga kirmaydi.
- Birga choralar ko‘ring:
Agar zarar ko‘rgan bo‘lsangiz, yolg‘iz o‘ylamang, darhol do‘stlaringizga xabar bering, migrant ishchilarni qo‘llab-quvvatlash tashkilotlari yoki kasaba uyushmasiga murojaat qilib, mutaxassis yordami bilan birga harakat qilish xavfsizdir.
- Dalillar eng muhimdir:
Voqea sodir bo‘lgan zahoti guvohlarning bayonotlarini olish, suhbatni yozib olish, video tasvirga olish, jarohatlangan joylarni suratga olish kabi dalillarni to‘plash kerak, shunda keyinchalik ariza berishda foydali bo‘ladi.