[Hướng dẫn ứng phó với hành vi lăng mạ và bạo lực]

Không được phép bạo lực dưới bất kỳ lý do nào. Người sử dụng lao động hoặc người quản lý không được phép có hành vi bạo hành hay lăng mạ người lao động, kể cả khi xảy ra tai nạn hay sai sót trong công việc. Nếu xảy ra, bạn có thể báo công an (khi bị bạo hành) hoặc Bộ Lao động(khi bị quấy rối) để xử phạt người vi phạm và bồi thường thiệt hại.

• Lời nói xúc phạm cũng là quấy rối: Không chỉ hành vi đánh đập trực tiếp, những lời lẽ tục tĩu, thô lỗ hoặc lời nói xúc phạm lặp đi lặp lại cũng được coi là quấy rối nơi làm.
• Quyền thay đổi nơi làm việc được bảo đảm: Trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục, bạo lực tình dục, bạo hành hoặc bị lăng mạ thường xuyên, và được Bộ Lao động và Việc làm công nhận là không thể tiếp tục làm việc, người lao động có quyền thay đổi nơi làm việc. Việc thay đổi này không được tính vào số lần thay đổi nơi làm việc theo quy định của pháp luật..

Hãy cùng nhau ứng phó:

Nếu bạn là nạn nhân, đừng tự lo lắng một mình. Hãy lập tức thông báo cho bạn bè, liên hệ với các Tổ chức hỗ trợ lao động di trú hoặc Công đoàn để nhận sự giúp đỡ từ chuyên gia và cùng nhau xử lý tình huống một cách an toàn.

Bằng chứng là quan trọng nhất:

Ngay khi sự việc xảy ra, hãy thu thập lời khai của nhân chứng, ghi âm nội dung đối thoại, quay video, chụp ảnh các vết thương và các bằng chứng khác. Việc này sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi tiến hành khai báo sau này.