[应对语言暴力、暴力指南]

无论任何理由，绝不可以使用暴力：无论是因事故发生还是工作失误等任何理由，雇主或管理者都不可以对劳动者施加暴力或言语暴力。如发生此类情况，可向警察局(殴打)或雇佣劳动部(霸凌)举报，以追究施暴者的责任并可以申请损害赔偿。

• 语言暴力也是霸凌：不仅仅是直接施加的暴力，就即使是习惯性的辱骂、爆粗口、使用侮辱性的言行，显然这都属于职场霸凌。
• 保障变更会社的权利：因遭受性骚扰、性暴力、暴力、习惯性辱骂等行为时，雇佣劳动部认定劳动者“无法继续工作”时，则可以变更会社。此次变更会社则不计入法定变更会社次数内。
• 共同应对： 如果遭受了侵害，请不要独自苦恼，一定要告诉朋友们，并联系移住劳动者支援团体或劳动工会，寻求专家的帮助，共同应对才是最安全的。
• 证据最重要： 事件发生后，应立即获取目击者的陈述、录下对话内容、拍摄视频、拍下伤口部位的照片等，提前确保这些证据，在日后申报时对自己才有利。