[Руководство по реагированию на словесные оскорбления и нападения] Насилие недопустимо ни по какой причине: работодатели или руководители не имеют права нападать на работников или оскорблять их словесно по какой бы то ни было причине, включая несчастные случаи или ошибки на рабочем месте. В случае возникновения инцидента Вы можете сообщить об этом в полицию(нападение) или в Министерство труда и занятости(домогательство), чтобы виновный был наказан, а также потребовать компенсацию ущерба.

• Словесные оскорбления также являются домогательством: не только физические удары, но и систематическая нецензурная лексика, оскорбительные выражения и унизительное поведение являются явными признаками домогательств на рабочем месте.
• Гарантия права на смену места работы: Вы можете сменить место работы, если Министерство занятости и труда признает, что Вы «не можете продолжать работать» из-за сексуальных домогательств, сексуального насилия, нападения, систематических словесных оскорблений и т. д. Эта смена не учитывается в разрешенном законом количестве смен места работы.
• Действуйте сообща: Если Вы стали жертвой преступления, не оставайтесь один, немедленно сообщите об этом своим друзьям, а еще безопаснее обратиться в организации поддержки трудовых мигрантов или в профсоюзы, чтобы получить квалифицированную помощь и действовать сообща.
• Самое важное — это доказательства: Необходимо немедленно после инцидента собрать доказательства, например, получить показания свидетелей, записать разговоры, снять видео и сфотографировать травмы, чтобы потом было легче сообщить о происшествии.