[คู่มือรับมือกับการใช้ความรุนแรงทางวาจาและการทำร้ายร่างกาย]

ความรุนแรงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม: นายจ้างหรือผู้จัดการไม่สามารถทำร้ายร่างกายหรือใช้คำพูดหยาบคายต่อลูกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงอุบัติเหตุหรือความผิดพลาดในการทำงาน ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ สามารถแจ้งความกับตำรวจ (กรณีทำร้ายร่างกาย) หรือกระทรวงแรงงาน (กรณีคุกคาม) เพื่อให้ผู้กระทำผิดได้รับการลงโทษและเรียกร้องค่าเสียหาย

• การใช้คำพูดหยาบคายก็ถือเป็นการคุกคามเช่นกัน: ไม่เพียงแต่การทำร้ายร่างกายเท่านั้น แต่การใช้คำหยาบคาย การใช้ภาษาที่ไม่สุภาพ และพฤติกรรมดูหมิ่นเหยียดหยาม ล้วนเป็นการคุกคามในที่ทำงานอย่างชัดเจน
• การรับประกันสิทธิ์ในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน: สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้หากกระทรวงแรงงานและการจ้างงานพิจารณาว่า "ไม่สามารถทำงานต่อไปได้" เนื่องจากถูกคุกคามทางเพศ ความรุนแรงทางเพศ การทำร้ายร่างกาย การใช้คำพูดหยาบคายซ้ำซาก ฯลฯ การเปลี่ยนสถานที่ทำงานนี้จะไม่นับรวมอยู่ในจำนวนครั้งที่กฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงาน
• ร่วมกันรับมือ: หากคุณตกเป็นผู้เสียหาย อย่าทนทุกข์อยู่เพียงลำพัง แจ้งเพื่อนทันที และจะปลอดภัยกว่าหากติดต่อองค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติหรือสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญและร่วมมือกันตอบโต้
• หลักฐานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด: รวบรวมหลักฐานทันทีหลังจากเกิดเหตุการณ์ เช่น คำให้การของผู้เห็นเหตุการณ์ การบันทึกบทสนทนา การถ่ายวิดีโอ และการถ่ายภาพบาดแผล เพื่อเป็นประโยชน์ต่อการแจ้งความในภายหลัง