[产灾赔偿指南 – 如果工作时受伤，请务必确认]
- 任何人都可以得到产灾保险的保障。
- 只要是雇佣一个人以上的会社，无论规模大小均适用该制度。即使雇主没有参保，在发生事故时也会强制其参保，从而让灾害者获得相应的补偿。
- 未登录移住劳动者也与韩国人一样，均可以得到产灾保险的保障。
(但，作为非法人的个人公司，且长期雇佣人员未满5人的农业、林业、渔业、狩猎业(伐木业除外)，则不在强制适用范围内。)
- 申请产灾不需要雇主的许可
- 如果发生事故的话，劳动者可以直接向会社管辖勤劳福祉公团提交申请书。即使雇主反对或不给盖章，申请产灾时也没有任何的问题。
- 这种情况可以得到补偿
- 不仅在工作中发生的事故，包括通常上班途中发生的事故，以及因工作引起的疾病，只要需要治疗四天以上或导致死亡的情况，均属于补偿的对象。
- 产灾批准后得到的主要补偿
- 疗养工资：医疗费，手术费，药费等治疗费全额
- 休业工资：因治疗而无法工作的期间支付平均工资的70% (如果该金额比最低工资低的话，则保障支付最低工资额)
- 伤残工资：治疗结束后如果身体留下残疾时，根据伤残等级支付伤残工资
- 民事赔偿：除产灾补偿以外，如果会社存在着过失的话，可另外进行损害赔偿申诉
- 在有效期内申请(消灭时效)
- 疗养、休业工资：自事故日起三年以内
- 伤残、遗属工资及葬礼费：自事故日(或确定日)起五年以内
- 如果过了有效期，权利则会消失，因此尽早申请最有利。
○ [发生产灾时的行动要领：维护自身权利的七个要领]