[Hướng dẫn bồi thường tai nạn lao động: Nhất định phải kiểm tra khi bị tai nạn trong lúc làm việc!]
- Ai cũng có thể được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động
- Ngay cả khi chủ sử dụng lao động chưa tham gia bảo hiểm, khi xảy ra tai nạn vẫn được áp dụng theo quy định bắt buộc và người lao động vẫn có thể được bồi thường.
- Lao động nhập cư chưa đăng ký(bhp) cũng được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động như người Hàn.
(Tuy nhiên, các hộ kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, săn bắt (trừ khai thác gỗ) sử dụng dưới 5 lao động thường xuyên không thuộc diện bắt buộc)
- Nộp hồ sơ tai nạn lao động không cần sự đồng ý của chủ sử dụng lao động.
- Khi xảy ra tai nạn, người lao động có thể trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm tai nạn lao động thuộc khu vực quản lý nơi làm việc. Ngay cả khi chủ sử dụng lao động phản đối hoặc không đóng dấu, việc nộp hồ sơ vẫn không bị ảnh hưởng.
- Những trường hợp được bồi thường
- Không chỉ tai nạn trong quá trình làm việc, mà cả tai nạn trên đường đi làm và về nhà theo lộ trình thông thường, hoặc các bệnh nghề nghiệp, nếu cần điều trị từ 4 ngày trở lên hoặc dẫn đến tử vong thì đều thuộc đối tượng được bồi thường.
- Các khoản bồi thường chính khi được công nhận tai nạn lao động
- Trợ cấp y tế: Chi trả toàn bộ chi phí điều trị như viện phí, phẫu thuật, tiền thuốc, v.v.
- Trợ cấp nghỉ việc: Trong thời gian không thể làm việc do điều trị, được trả 70% mức lương trung bình (nếu thấp hơn mức lương tối thiểu thì được đảm bảo theo mức lương tối thiểu).
- Trợ cấp thương tật: Sau khi điều trị, nếu còn để lại di chứng sẽ được chi trả theo mức độ thương tật.
- Bồi thường dân sự: ****Ngoài bồi thường tai nạn lao động, nếu công ty có lỗi người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại riêng.
- Hãy nộp hồ sơ trước khi hết thời hiệu (thời hiệu yêu cầu)
- Trợ cấp y tế, trợ cấp nghỉ việc: trong vòng 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn.
- Trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng: trong vòng 5 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn (hoặc ngày được xác nhận).