[Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa uchun kompensatsiya qo‘llanmasi:— Ish paytida jarohat olsangiz, albatta tekshiring!]

  1. Har bir kishi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sug‘urtasi (san’jae sug‘urtasi) bo‘yicha imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Agar korxonada kamida 1 nafar xodim ishlasa, bu tizim hamma joyda qo‘llaniladi.

Ish beruvchi sug‘urtaga a’zo bo‘lmagan bo‘lsa ham, baxtsiz hodisa yuz berganda u majburiy tarzda qo‘llaniladi va siz kompensatsiya olishingiz mumkin.

Ro‘yxatdan o‘tmagan (noqonuniy maqomdagi) migrant ishchilar ham mahalliy fuqarolar bilan teng ravishda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sug‘urtasi (san’jae) imtiyozlaridan foydalanadi.

(Ammo, yuridik shaxs bo‘lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan yuritiladigan va doimiy 5 nafardan kam ishchi ishlaydigan qishloq xo‘jaligi, o‘rmon xo‘jaligi, baliqchilik va ovchilik sohalari (yog‘och kesish bundan mustasno) majburiy qo‘llanish doirasiga kirmaydi.)

  1. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (san’jae) uchun ariza berishda ish beruvchining ruxsati kerak emas.

Baxtsiz hodisa yuz bersa, xodim o‘zi bevosita korxona joylashgan hududdagi Mehnat farovonligi jamg‘armasiga ariza topshirishi mumkin. Ish beruvchi qarshi bo‘lsa yoki muhr bosib bermasa ham, ariza berishga hech qanday to‘sqinlik qilmaydi.

  1. Quyidagi holatlarda kompensatsiya olish mumkin:

Faqat ish jarayonidagi baxtsiz hodisalar emas, balki odatiy yo‘l bilan ishga borish yoki qaytish paytidagi hodisalar, ish bilan bog‘liq kasalliklar ham kiradi. Agar 4 kundan ortiq davolanish kerak bo‘lsa yoki o‘lim yuz bersa, kompensatsiya beriladi.

  1. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (san’jae) tasdiqlanganda olinadigan asosiy kompensatsiyalar:

Davolanish nafaqasi: shifoxona xarajatlari, operatsiya, dori-darmon va boshqa barcha davolanish xarajatlari to‘liq qoplanadi.

Ishga chiqolmaslik nafaqasi: davolanish sabab ishlay olmagan davr uchun o‘rtacha ish haqining 70% to‘lanadi (agar bu miqdor eng kam ish haqidan past bo‘lsa, eng kam ish haqi miqdori kafolatlanadi).

Nogironlik nafaqasi: davolanish tugagandan keyin tanada nogironlik qolsa, darajasiga qarab to‘lanadi.

Fuqarolik tovon puli: san’jae kompensatsiyasidan tashqari, agar kompaniyada ayb bo‘lsa, alohida zarar qoplashni talab qilish mumkin.

  1. Kechikmasdan ariza bering (da’vo muddati):

Davolanish va ishga chiqolmaslik nafaqasi: hodisa sodir bo‘lgan kundan boshlab 3 yil ichida