• 5с дээш тооны байнгын ажилтантай байгуулгад ажиллаж буй тохиолдолд амралтын энэхүү тогтолцоог ашиглаж болно.
• Ажилласан хугацаа нэг жилээс дээш, 80% -с дээш ирцтэй ажилласан ажилтаны хувьд 15 хоногийн амралт(тасалж авах боломжтой), ажилласан хугацаа нэг жилээс доош юмуу 80%-с доош ирцтэй ажилтаны хувьд сард нэг өдөр амрах боломжтой.
• Ашиглаагүй амралтын өдрөө цалингийн нэмэлтээр бодуулан авч болно

Тодруулбал!

1. 5 ба түүнээс дээш тооны байнгын ажилтантай байгуулгад 2025 оны 1 сарын 1с эхлэн ажилласан бөгөөд ажиллах явцдаа амралтгүйгээр ажилласан бол 2025 оны 12 сарын 31 байдлаар таны авах цалингийн хэмжээ?

-> Та ээлжийн 11 хоногийн амралтын мөнгийг (сард нэг өдрийн цалинтай чөлөө) бодуулан аавх ёстой.

2. Дээрх тохиолдолд хэрэв нэг өдөр илүү ажиллан 2026 оны 1 сарын 1 ны өдөр ажлаас гарсан тохиолдолд таны авах мөнгөний хэмжээ?

• Та ээлжийн 11 хоногийн амралтнаас гадна 15 хоногийн (жилийн 80 ба түүнээс хугацаанл ажилласан бол 15 хоногийн цалинтай чөлөө тань хуримтлагдах болно.) бодуулан аавх ёстой.

| 연차 Амралт | 근속기간 Ажилласан хугацаа | 연차휴가일수 Амарч болох өдрийн тоо | | --- | --- | --- | | 1년차 Эхний жил | 1년 이하(365일) Нэг жилээс доо(365 өдөр) | 개근한 개월 수 만큼(최대 11일) Бүтэн ирцтэй ажилласан сар бүрийн тоогоор нэг өдөр(дээд тал нь 11 өдөр) | | 2년차 2 дахь жил | 1년 초과(366일)~2년 이하 1 жилээс(366 өдөр) дээш 2 жилээс доош | 15일 15 өдөр | | 3년차 3 дахь жил | 2년 초과~3년 이하 2 жилээс дээш 3 жилээс доош | 15일 15 өдөр | | 4년차 4 дэх жил | 3년 초과~4년 이하 3 жилээс дээш 4 жилээс доош | 16일 16 өдөр | | 5년차 5 дэх жил | 4년 초과~5년 이하 4 жилээс дээш 5 жилээс доош | 16일 16 өдөр | | 6년차 6 дэх жил | 5년 초과~6년 이하 5 жилээс дээш 6 жилээс доош | 17일 17 өдөр | | … | … | … | | 21년차 21 дэх жил | 20년 초과~21년 이하 20 жилээс дээш 21 жилээс доош | 24일 24 өдөр | | 22년차 22 дэх жил | 21년 초과~22년 이하 21 жилээс дээш 22 жилээс доош | 25일(최대) 25 өдөр (дээд хэмжээ) | | … | … | 25일 25 өдөр |

-> Хэрэв та хуримтлагдсан ээлжийн амралтаа ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарсан бол ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө ашиглагдаагүй амралтаа ээлжийн амралтын тэтгэмж болгон авах ёстойг анхаарна уу.