• Besh yoki undan ortiq doimiy ishchilari bo'lgan korxonalar qonun hujjatlarida belgilangan yillik ta'tildan foydalanishlari mumkin.
• Agar siz 1 yildan ortiq ishlagan bo’lib, ish vaqtining 80% dan ko'proq vaqt ishlagan bo’lsangiz, sizga 15 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi, agar ish muddati 1 yildan kam bo'lsa yoki 80% dan kam bo'lsa. 1 yil davomida ishingiz bo'yicha har 1 oylik mukammal ish uchun 1 kun yillik to'lanadigan ta'til olishingiz mumkin.
• Siz foydalanilmagan yillik ta'til uchun yillik ta'til nafaqasini olishingiz mumkin.

Bilib qo’ying!

1. 2025.01.01 sanada ish boshlagan va 5 nafardan ortiq xodimi bo‘lgan korxonada ishlab, 2025.12.31 sanagacha mehnat ta’tilidan foydalanmagan xodim quyidagiga haqli: 11 kunlik foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun kompensatsiya (pul) olishi kerak.

→ 11 kunlik yillik mehnat ta’tili uchun kompensatsiyani (pul shaklida) olishingiz kerak. (Har 1 oy to‘liq ishlaganingiz uchun 1 kunlik haq to‘lanadigan ta’til hosil bo‘ladi.)

2. Yuqoridagi holatda, agar xodim yana bir kun ishlab, ya’ni 2026.01.01 sanagacha ishlaganidan keyin ishdan bo‘shasa, u olishi kerak bo‘lgan mehnat ta’tili kompensatsiyasi qancha bo‘ladi?

→ (11 kunlik yillik ta'tildan tashqari) siz qo'shimcha 15 kunlik yillik ta'til nafaqasini olishingiz kerak (yilning 80% dan ortiq ishlaganingizda 15 kunlik yillik to'lanadigan ta'til hisoblab chiqiladi).

• Ma’lumot uchun, agar siz hisoblangan yillik ta’tildan foydalana olmasdan ishdan bo‘shagan bo‘lsangiz, foydalanilmagan yillik ta’tilni nafaqaga chiqqaningizda yillik ta’til puli sifatida olishingiz shart.