มาหาคำตอบกัน!
1) หากเข้าทำงานในสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน5คนขึ้นไปในวันที่1มกราคม 2025. และทำงานต่อโดยไม่ใช้วันลาพักร้อนประจำปี ควรได้รับเบี้ยเลี้ยงการลาประจำปีจำนวนเท่าใดหากทำงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2025.
→ ต้องได้รับเงินค่าจ้างการลาประจำปีเป็นเวลา 11 วัน (การลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 วันต่อเดือนสำหรับการทำงานโดยไม่ขาด)
2) กรณีข้างต้น ถ้าทำงานเพิ่มอีก1วัน จนถึงวันที่1มกราคม2026. แล้วออกจากบริษัทควรได้รับเบี้ยเลี้ยงรายปีเท่าไร
→ (นอกเหนือจากเงินชดเชยการลาประจำปี 11วัน)แล้ว ต้องได้รับเงินชดเชยการลาประจำปีเพิ่มเติม15วัน (การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 15 วัน หากเข้าทำงานมากกว่า 80% ของเวลาใน1ปี)
| 연차 วันหยุดประจำปี | 근속기간 อายุงาน | 연차휴가일수 จำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปี | | --- | --- | --- | | 1년차 ปีที่1 | 1년 이하(365일) ต่ำกว่า1ปี (365วัน) | 개근한 개월 수 만큼(최대 11일) เท่าจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มเวลา (สูงสุด11วัน) | | 2년차 ปีที่2 | 1년 초과(366일)~2년 이하1ปีขึ้นไป (366วัน) ~ไม่เกิน2ปี | 15일 15วัน | | 3년차 ปีที่3 | 2년 초과~3년 이하 2ปีขึ้นไป~ไม่เกิน3ปี | 15일 15วัน | | 4년차 ปีที่4 | 3년 초과~4년 이하 3ปีขึ้นไป~ไม่เกิน4ปี | 16일 16วัน | | 5년차 ปีที่5 | 4년 초과~5년 이하 4ปีขึ้นไป~ไม่เกิน5ปี | 16일 16วัน | | 6년차 ปีที่6 | 5년 초과~6년 이하 5ปีขึ้นไป~ไม่เกิน6ปี | 17일 17วัน | | … | … | … | | 21년차 ปีที่ 21 | 20년 초과~21년 이하 20ปีขึ้นไป~ไม่เกิน21ปี | 24일 24วัน | | 22년차 ปีที่ 22 | 21년 초과~22년 이하 21ปีขึ้นไป~ไม่เกิน22 | 25일(최대) 25วัน | | … | … | 25일 25วัน |
อ้างอิง, หากลาออกจากบริษัทโดยไม่ได้ใช้วันลาพักประจำปีที่สะสมไว้ ต้องได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้เป็นเบี้ยเลี้ยงการลาประจำปีเมื่อออกจากงาน