4-1. สิทธิ์เมื่อแรงงานได้รับค่าจ้าง

• ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินเต็มจำนวนให้แก่แรงงานทุกเดือน 1 ครั้งขึ้นไป ในวันที่กำหนดจ่ายเงินเดือน

○ ต้องได้รับค่าจ้างในวันที่ที่กำหนดจ่ายทุกเดือน

• นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงวันจ่ายค่าจ้างตามอำเภอใจไม่ได้

○ ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ตัวของแรงงานโดยตรง

• จะจ่ายค่าจ้างให้แก่เพื่อนแทนไม่ได้

○  ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินที่สามารถนำไปใช้ได้

• ห้ามจ่ายเป็นบัตรกำนัล·คูปองกระดาษหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท

○ ต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• ไม่สามารถ หักค่า· แอร์,ฮีตเตอร์· ค่าไฟ· ค่าใช้อินเตอร์เน็ตต่างๆ ออกจากค่าจ้างก่อนจ่ายโดยไม่ได้รับการยินยอม

○ ต้องได้รับใบสลิปเงินเดือน

• .ต้องได้รับใบแจ้งเงินเดือนที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุค่าจ้างรวม จำนวนเงินแยกตามรายการ วิธีการคำนวณ และจำนวนเงินที่หักจากแต่ละรายการ

4-2. ค่าจ้างขั้นต่ำและ ค่าล่วงเวลา

1)  ค่าจ้างขั้นต่ำปี2026 คือชั่วโมงละ10,320วอน!

• ต้องจ่ายค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไปทั้งงานในระบบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ(EPS),วีซ่าฝึก งาน,แรงงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

| 구분 | 2026년(01.01~12.31) ปี2025(01.01~12.31) | 2026년 (01.01~12.31) ปี2026(01.01~12.31) | | --- | --- | --- | | 최저시급 | 10,030원 10,030;วอน | 10,320원 10,320วอน | | 일급(1일 8시간 기준) | 80,240원 80,240วอน | 82,560원 82,560วอน | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) | 2,096,270원 2,096,270วอน | 2,156,880원 2,156,880วอน |

ข้อควรระวัง! หากในสัญญาจ้างเป็นผู้ที่กำลังอยู่ในระหว่างการทดลองงาน อาจถูกลดค่าจ้างลงให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 10%ได้ นับตั้งแต่วันที่ทดลองงานจนถึงสูงสุด 3 เดือน

2)  การทำงานล่วงเวลา·ทำงานเข้ากลางคืน·ทำงานวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม(อย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ)