4 – 1. Права работников во время получения заработной платы

• Заработная плата должна выплачиваться работнику полностью в виде денег в определённый день свыше 1 раза каждый месяц.

○ Заработная плата должна выплачиваться в день, установленный для выплаты ежемесячно.

• Директор не может выплачивать заработную плату в другой день, поменяв дату по своему усмотрению.

○ Заработная плата в обязательном порядке должна выплачиваться лично работнику.

• Нельзя выплачивать заработную плату другу.

○ Заработная плата должна выплачиваться в виде используемых денег.

• Не может выплачиваться подарочным сертификатом, бумажным талоном или товаром, производимым компанией.

○ Должна выплачиваться полная сумма заработной платы.

• Заработная плата не может выплачиваться, если из неё без согласия заранее вычитали расходы на отопление и кондиционирование, на электричество, на использование интернета и т. д.

○ Должна быть выдана выписка о заработной плате.

• Должна быть получена письменная выписка о заработной плате, в которой указаны общая сумма заработной платы, сумма по отдельным пунктам, способ расчета, вычтенная сумма по отдельным пунктам и т. д.

4 – 2. Минимальная заработная плата и дополнительное пособие

1)  В 2026 году минимальная заработная плата в час составляет 10,320 вон!

• при трудоустройстве с разрешением на работу, при наличии визы промышленной стажировки, а также незарегистрированные мигранты должны получать как минимум минимальную заработную плату и выше.

| 구분 классификация | 2025년 (01.01~12.31) 2025год (1января ~ 31декабря) | 2026년 (01.01~12.31) 2026год (1января ~ 31декабря) | | --- | --- | --- | | 최저시급 минимальная почасовая оплата | 10,030원 10,030 вон | 10,320원 10,320 вон | | 일급(1일 8시간 기준) дневная оплата (за 8 часов в день) | 80,240원 80,240 вон | 82,560원 82,560 вон | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) ежемесячная оплата (40 часов в неделю, включая 8 часов оплачиваемого еженедельного отпуска) | 2,096,270원 2,096,270 вон | 2,156,880원 2,156,880 вон |

Внимание!

Если Вы находитесь на испытательном сроке по стандартному трудовому договору, то скорее всего возможно снижение минимальной заработной платы на 10%, начиная со дня испытательного срока максимум до 3 месяцев.