4-১. শ্রমিকের মজুরি পাওয়ার অধিকার

• শ্রমিকদেরকে নির্দিস্ট্য দিনে মাসে অন্তত একবার মজুরি প্রদান করতে হবে।

○ মাসিক মজুরি প্রদানের জন্য তারিখ নির্দিষ্ট্য থাকতে হবে এবং ঐ তারিখে মজুরি প্রদান করতে হবে।

• মালিকের মনের মত তারিখে বদল করে মজুরি প্রদান করতে পারবে না।

○ অবশ্যই শ্রমিককে সরাসরি মজুরি প্রদান করতে হবে।

• শ্রমিকের পরিবর্তে বন্ধুদের কাছে প্রদান করা যাবে না।

○ অর্থের মাধ্যমে শ্রমিকের মজুরি প্রদান করতে হবে।

• উপহার কার্ড, কাগজের কুপন বা কোম্পানীর জিনিসপত্রের বিনিময়ে মজুরি প্রদান করতে পারব না।

○ সমস্ত মজুরি এক সাথে প্রদান করতে হবে। ।

• সম্মতি ছাড়া রুম হিটার বিল, কারেন্ট বিল, ইন্টারনেট বিল ইত্যাদির টাকা মজুরি থেকে কেটে নেওয়া যাবে না।

○পে-স্লিপ   অবশ্যই  গ্রহন  করতে  হবে

• মজুরির মোট পরিমাণ, আইটেম অনুসারে পরিমাণ, গণনা পদ্ধতি এবং কর্তন আইটেমের পরিমাণ ইত্যাদি লেখা আছে এমন মজুরির স্লিপ গ্রহন করতে হবে।

4-২. নূন্যতম মজুরি এবং ভাতা

1. ২০২৬সালে নূন্যতম মজুরি ১০,৩২০উন নির্ধারন করা হয়েছে।

• নিয়োগ পদ্ধতির নিয়ম অনুসারে প্রশিক্ষন ভিসা বা নন-রেজিস্টার শ্রমিক হিসাবে নিয়োগ হয়ে থাকলে ও নূন্যতম মজুরি প্রদান করতে হবে।

সাবধানতা! স্ট্যান্ডার্ড শ্রম চুক্তি মোতাবেক প্রবিশন পিরিয়ড কালীন সময়ে প্রবেশনের তারিখ থেকে সর্বোচ্চ ৩মাস নূন্যতম মজুরি থেকে ১০% কমিয়ে দিতে পারে।