4-1. Hak Buruh Ketika Menerima Upah

• Upah harus dibayarkan seluruhnya kepada buruh dalam bentuk uang sebanyak 1 kali atau lebih setiap bulan di hari yang ditentukan.

○ Upah harus diberikan setiap bulan di tanggal pembayaran yang telah disepakati.

• Tanggal pembayaran upah tidak boleh diubah sesuka hati pemilik usaha.

○ Pastikan pembayaran upah diterima oleh buruh itu sendiri.

• Pembayaran upah tidak boleh diberikan kepada teman.

○ Upah harus diberikan dalam bentuk uang yang bisa digunakan.

• Pembayaran tidak bisa dilakukan dengan voucher, kupon kertas atau produk perusahaan tempat buruh bekerja.

○ Upah harus dibayarkan seluruhnya.

• Upah tidak bisa dibayarkan setelah dipotong biaya pemakaian alat pendingin dan pemanas ruangan, biaya listrik, internet, dll tanpa izin buruh.

○ Harus menerima slip keterangan gaji.

• Harus diberikan slip keterangan gaji yang mencantumkan total upah dan besar jumlahnya per kategori, cara penghitungan, jumlah potongan upah per kategori, dll.

4-2. Upah Minimum dan Upah Tambahan

1) Upah minimum tahun 2026 adalah 10.320 Won per jam!

• Meskipun Anda bekerja di bawah EPS, dengan visa pelatihan, atau sebagai buruh migran tidak terdaftar pemilik usaha harus membayar minimal sebesar upah minimum.

| 구분 | 2025년 (01.01~12.31) Tahun 2025 (1 Januari – 31 Desember) | 2026년 (01.01~12.31) Tahun 2026 (1 Januari – 31 Desember) | | --- | --- | --- | | 최저시급 | 10,030원 10.030 Won | 10,320원 10.320 Won | | 일급(1일 8시간 기준) | 80,240원 80.240 Won | 82,560원 82.560 Won | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) | 2,096,270원 2.096.270 Won | 2,156,880원 2.156.880 Won |

Perhatian!

Kalau buruh sedang dalam masa percobaan seperti tertera dalam kontrak kerja, selama maksimal 3 bulan dari dimulainya masa percobaan, upah bisa saja dikurangi sebesar 10% dari upah minimum.