4-1. QUYỀN LỢI KHI NHẬN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

• Chủ lao động phải trả cho người lao động toàn bộ tiền lương mỗi tháng một lần trở lên vào một ngày nhất định.

○ Tiền lương phải được nhận mỗi tháng một lần vào một ngày đã định.

• Giám đốc không được tùy ý thay đổi ngày trả lương.

○ Người lao động phải trực tiếp nhận được tiền lương.

• Không được trả lương thông qua bạn bè.

○ Tiền lương phải được trả bằng loại tiền có thể sử dụng được.

• Không được trả lương bằng Phiếu mua hàng Coupon hoặc bằng sản phẩm của công ty.

○ Phải được nhận toàn bộ tiền lương.

• Nếu không có sự đồng ý của người lao động, chi phí sưởi ấm, làm mát phòng, tiền điện, phí sử dụng internets v.v. không được khấu trừ trước vào tiền lương.

○ Bạn phải nhận bảng lương.

• Bạn phải nhận được bảng lương, vì qua đó có thể biết tổng số tiền lương và số tiền từng hạng mục, cách tính, cũng như số tiền khấu trừ từng hạng mục.

4-2. TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ TIỀN PHỤ CẤP

1) Mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won/1 giờ làm việc.

• Dù làm việc theo Chế độ cấp phép tuyển dụng, visa tu nghiệp, lao động chưa đăng ký đều phải được trả lương từ mức lương tối thiểu trở lên.

| 구분/Phân loại | 2025년 (01.01~12.31) 01/01/2025 ~ 31/12/2025 | 2026년 (01.01~12.31) 01/01/2026 ~ 31/12/2026 | | --- | --- | --- | | 최저시급/Lương giờ tối thiểu | 10,030원 10.030 won | 10,320원 10.320 won | | 일급(1일 8시간 기준)Lương ngày(tiêu chuẩn ngày 8 giờ) | 80,240원 80.240 won | 82,560원 82.560 won | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) Lương tháng(bao gồm 1 tuần 40 giờ và 8 giờ nghỉ có lương) | 2,096,270원 2.096.270 won | 2,156,880원 2.156.880 won |

Chú ý