4.1. Karapatan ng mga Manggagawang Tumanggap ng Sahod

• Ang sahod ay dapat bayaran sa manggagawa ng pera nang buo sa isang partikular na araw nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.

○ Ang sahod ay dapat bayaran sa petsang itinakdang babayaran ito kada buwan.

• Hindi dapat basta-basta baguhin ng sajang ang petsa ng pagbabayad ng sahod.

○ Kailangang ang mismong manggagawa ang tumanggap ng kanyang sahod.

• Hindi maaaring sa halip ay ibigay ito sa kanyang kaibigan.

○ Ang sahod ay kailangang matanggap bilang pera na maaaaring magamit.

• Ang mga voucher, paper coupon, o produkto na ginawa ng kumpanya ay hindi maaaring ipambayad.

○ Kailangang mabayaran ito nang buo.

• Ang mga gastusin sa paggamit ng heater at airconditioner, kuryente, internet, at iba pa, ay hindi maaaring advanced na kaltasin sa sahod nang walang pahintulot**.**

○ Kailangan mong makatanggap ng pay slip.

• Kailangan mong tumanggap ng pay slip na nagsasaad ng kabuuang halaga ng sahod, halaga ng bawat item, paraan ng pagkalkula, at halaga ng bawat kaltas.

4-2. Minimum Wage at Karagdagang Allowance

1) Ang minimum wage kada oras sa 2026 ay 10,320 won!

• Kahit na nagtatrabaho ka sa ilalim ng employment permit system, mayroon kang training visa, o isang undocumented migrant worker, kailangan mong mabayaran ng hindi bababa sa minimum wage.

| **구분

Bigyang Pansin!

Kung ikaw ay nasa probation sa ilalim ng standard employment contract, maaaring bumaba ng 10% ang iyong minimum wage hanggang tatlong buwan mula sa simula ng probationary period.