4-1. Ish haqini olishda ishchilarning huquqlari

• Ish haqining to'liq miqdori ishchilarga kamida oyiga bir marta ma'lum bir sanada pul shaklida to'lanishi kerak.

○ Ish haqi har oy belgilangan to'lov sanasida to'lanishi kerak.

• Rahbar o’z hohishiga qarab oylik to’lash kunini o’zgartirib to’lashi mumkin emas.

○ Albatta ishchi o’ziga shaxsan to’lanishi kerak.

• Ish haqini ishchining o’rniga do’stiga to’lash mukin emas.

○ Ish haqini ishlatish mumkin bo’lgan pul bilan to’lanishi kerak

• To'lovni sovg'a sertifikatlari, qog'oz kuponlar yoki kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar bilan amalga oshirish mumkin emas.

○ Ish haqini hammasi to’lanishi kerak.

• Ruhsatsiz isitish sovutish uchun to’lovlar, elektr energiyasi va internetdan foydalanish to‘lovlarini ish haqidan ushlab qolish va oldindan olib qolish mumkin emas.

○ Ish haqi toʻlov qogʻozini olishingiz kerak.

• Ishchi ish haqining umumiy summasi, har bir tarkibiy qismi, hisoblash usuli hamda har bir ushlab qolingan (chegirilgan) summa ko‘rsatilgan ish haqi hisoboti (maosh varaqasi)ni yozma shaklda olish huquqiga ega.

4-2. Eng kam ish haqi va qo'shimcha nafaqalar

1) 2026 yilda soatiga eng kam ish haqi 10,320 vonni tashkil etadi!

• Ular ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi bo‘yicha ishlayotgan bo‘lsalar ham, o’qish vizasida bo‘lsalar yoki hujjatsiz mehnat migrantlari bo‘lsalar ham, ularga eng kam oylik ish haqi to‘lanishi kerak.

| 구분 Bo‘lim | 2025년 (01.01~12.31) 2025yil (01.01~12.31) | 2026년 (01.01~12.31) 2026yil (01.01~12.31) | | --- | --- | --- | | 최저시급 Minimal soatlik ish haqi | 10,030원 10,030 von | 10,320원 10,320 von | | 일급(1일 8시간 기준) Kunlik ish haqi (1 kun 8 soat asosida) | 80,240원 80,240 von | 82,560원 82,560 von | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) Oylik ish haqi (haftasiga 40 soat, qo‘shimcha to‘lanadigan 8 soatlik dam olish kuni bilan birga) | 2,096,270원 2,096,270 von | 2,156,880원 2,156,880 von |

E’tibor qiling!

Agar ishchi standart mehnat shartnomasi asosida sinov (stajirovka) davrida ishlayotgan bo‘lsa, sinov boshlangan kundan boshlab maksimal 3 oygacha eng kam ish haqi 10% ga kamaytirilishi mumkin.