4-1. කම්කරුවා වැටුප් ලබන විට එහි අයිතිවාසිකම්
- වැටුප සැම මසකම එක් වරකට වඩා නියමිත දිනක කම්කරුවා වෙත මුදල්
වලින් සම්පූර්ණ වැටුපම ගෙවිය යුතුයි.
○ වැටුප සැම මාසකම මාසිකව ගෙවීමට තීරණය කළ දිනයක ගෙවීම් ලැබිය යුතුය.
- ප්රධානියාගේ අභිමතය පරිදි දිනය වෙනස් කර ගෙවීම් නොකළ යුතුවේ.
○ අනිවාර් යෙන්ම අදාල සේවකයාට මාසික වැටුප ගෙවීම් ලැබිය යුතුය.
- මිතුරාට වැටුප් වෙනුවට දීම නොකළ යුතුය.
○ වැටුප භාවිතා කළ හැකි මුදල් වලින් ලැබිය යුතුය.
- තෑගි සහතික, කඩදාසි කූපන් පත් හෝ සමාගම විසින් නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන වලින්
ගෙවිය නොහැක.
○ සියලුම වැටුප් ලැබිය යුතුය.
- අනුමැතියෙන් තොරව වායුසමීකරණය ගාස්තු , විදුලිය ගාස්තු, අන්තර්ජාල භාවිත ගාස්තු වැනි දේ වැටුපෙන් අඩුකරගෙන ගෙවීම් කළ නොහැක.
○ ඔබට වැටුප් වාර්ථාවක් ලැබිය යුතුය.
- ඔබට වැටුප් ප්රකාශයක් ලැබිය යුතුය, මුළු වැටුප් ප්රමාණය සහ අයිතමය අනුව ප්රමාණය, ගණනය කිරීමේ ක්රමය, අඩුකිරීමේ අයිතමය මගින් ප්රමාණය, ආදිය.
4-2. අවම වැටුප සහ අතිරේක දීමනා
1) 2026 වසරේ දී පැයකට අවම වැටුප වොන් 10,320 වේ.
- සේවා නියුක්ති බලපත්ර ක්රමය යටතේ වැඩ කලද, පුහුණු වීසා බලපත්රයක්
යටතේ වුවද, ලියාපදිංචි නොකළ සංක්රමණික සේවකයන් වුවද අවම වැටුප
ගෙවිය යුතුය.
| 구분 | 2025년
2025 වසර
(01.01~12.31) | 2026년
2026 වසර
(01.01~12.31) |
| --- | --- | --- |
| 최저시급 | 10,030원
10,030 වොන් | 10,320원
10,320 වොන් |
| 일급(1일 8시간 기준) | 80,240원
80,240 වොන් | 82,560 원
82,560 වොන් |
| 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) | 2,096,270원
2,096,270 වොන් | 2,156,880원
2,156,880 වොන් |
සැලකිලිමත් විය යුතුය.