• Tại các doanh nghiệp có từ 5 người lao động trở lên, chủ sử dụng phải đảm bảo quyền lợi nghỉ phép mỗi tháng một lần vào kỳ kinh nguyệt cho tất cả nữ lao động, không phân biệt hình thức tuyển dụng, độ chuyên cần, loại công việc, tuổi tác nếu họ yêu cầu nghỉ phép.(Tuy nhiên nếu không có nội dung qui định riêng của công ty hoặc cam kết tập thể thì kỳ nghỉ kinh nguyệt sẽ không được trả lương).
• Nếu nữ lao động đang mang thai sinh con, chủ sử dụng lao động phải đảm bảo cho nữ lao động nghỉ thai sản tổng cộng 90 ngày, bao gồm trước và sau khi sinh. Trong thời gian nghỉ này 60 ngày đầu phải được đảm bảo là nghỉ có lương. (Luật tiêu chuẩn lao động điều 74)
• Theo Điều 19 của Luật Bình đẳng giới trong lao động, lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động đang nuôi con dưới 8 tuổi (đến hết lớp 2) được bảo đảm nghỉ phép chăm con tối đa 1 năm. Nếu cả cha và mẹ đều sử dụng thời gian nghỉ từ 3 tháng trở lên, mỗi người có thể được nghỉ tối đa đến 1 năm 6 tháng.
• Cấm không được bắt nữ lao động đang mang thai hoặc sinh con chưa đầy 1 năm phải làm ca đêm hoặc làm việc trong ngày nghỉ.