• 5 va undan ortiq doimiy ishchilari bo'lgan ish joylarida ish beruvchilar, ish turi, davomat holati, ish turi va yoshidan qat'i nazar, barcha ayol ishchilarga ariza beradigan bo’lsa, oyiga 1 marta hayz ko'rish ta'tilini kafolatlashlari shart. (Agar jamoa shartnomasida yoki mehnat qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, hayz ko'rgan ta'til to'lanmaydigan ta'til hisoblanadi)
• Homilador ayol ko’zi yoriydigan bo’lsa, tug'ruqdan oldin va undan keyin jami 90 kunlik haq to'lanadigan ta'til kafolatlanadi. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 74-moddasi)
• “Erkak va ayol bandlik tengligi to‘g‘risidagi qonun”ning 19-moddasiga ko‘ra, Homilador ayol ishchi yoki 8 yoshgacha (boshlang‘ich maktab 2-sinfgacha) bo‘lgan farzandni tarbiyalayotgan ishchi maksimal 1 yilgacha bola parvarishi ta’tilini olish huquqiga ega. Agar ota-onaning ikkalasi ham kamida 3 oydan foydalansa, har biriga alohida maksimal 1 yil 6 oygacha uzaytirib foydalanish mumkin.
• Homilador bo'lgan yoki bir yildan kamroq vaqt oldin tuqqan ayollar uchun tungi va bayram kuni ishlash taqiqlanadi.