• นายจ้างในที่ทำงานที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ต้องรับประกันการลาหยุดงานวันมีประจำเดือนเดือนละ1ครั้งสำหรับแรงงานสตรีทุกคนที่ยื่นขอลาพักเนื่องจากมีประจำเดือน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการจ้างงาน,การเข้างานหรือขาดงาน, ประเภทงานและอายุ (แต่ถ้าหากใน ข้อตกลงร่วมกฎการจ้างไม่มีรายละเอียดระบุไว้เป็นอย่างอื่นการลาหยุดเมื่อเป็นประจำเดือนถือเป็นวันหยุดที่ ไม่ได้รับค่าจ้าง)
• หากแรงงานสตรีมีครรภ์คลอดบุตร นายจ้างต้องรับประกันการลาก่อนและหลังคลอดบุตรรวม 90วันก่อนและหลังคลอดบุตร และต้องจ่าย 60 วันแรกของการลาข้างต้น(พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา 74)
• ตามมาตรา 19 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ลูกจ้างหญิงที่อยู่ในระหว่างตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 8 ปีหรือ (ต่ำกว่า ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2) จะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 1 ปี และหากทั้งบิดาและมารดาใช้สิทธิ์ลาอย่างน้อย 3 เดือนขึ้นไป ก็สามารถขยายเวลาได้สูงสุด 1 ปี 6 เดือนต่อคน
• ห้ามแรงงานสตรีที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรยังไม่ถึง1ปี ทำงานล่วงเวลาและ ทำงานในวันหยุด