• 在常用劳动者为5人以上的会社里，与雇佣形态、满勤与否、职业种类、年龄无关，如果劳动者申请时，雇主应保障为所有女性劳动者提供每个月一次的生理休假。(但，如果在团体协约ㆍ就业规则上没有另行规定的内容时，生理休假则为无薪休假)
• 怀孕中的女性劳动者生育时，雇主应保障给予产前和产后共90天的产前产后带薪休假，并保障上述休假中最初60天的金薪。(劳动基准法 第74条)
• 根据《男女雇佣平等法》第9条规定，处于妊娠期的女性劳动者，或抚养满8岁以下(小学2年级以下)子女的劳动者，最多可享受一年的育儿休假。如父母双方都使用三个月以上育儿休假时，每人则最多可将育儿休假延长至一年六个月。
• 禁止让怀孕中或产后未满一年的女性劳动者上夜班或在休息日加班。