- ৫ জনের বেশি পূর্ণকালীন কর্মী রয়েছে এমন কর্মক্ষেত্রে মালিক নিয়োগের ধরন, কাজের পরিবেশ, কাজের অবস্থা,বয়স ইত্যাদি বিবেচনা না করে আবেদন করা হলে প্রত্যেক মহিলা শ্রমিককে মাসিক ১দিন ছুটি প্রদান করতে হবে। তবে,যদি নিয়োগ চুক্তিতে মাসিক এই ছুটি উল্ল্যেখ করা না থাকে তাহলে অবৈতনিক ছুটি বলে বিবেচিত হবে।
- গর্ভবর্তী মহিলা শ্রমিকের ক্ষেত্রে সন্তান প্রসবের আগে এবং প্রসবের পরে মোট ৯০দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা দিতে হবে এবং এই ছুটির মধ্যে কমপক্ষে ৬০দিনের বৈতনিক ছুটির নিশ্চয়তা প্রদান করতে হবে। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৭৪)
- দক্ষিন কোরিয়ার পুরুষ মহিলা সমান কর্মসংস্থান আইনের ১৯ নং ধারা অনুসারে, গর্ভবতী মহিলা কর্মী অথবা ৮ বছর বা তার কম বয়সী (প্রাথমিক বিদ্যালয়ের দ্বিতীয় শ্রেণি বা তার নিচের) সন্তান লালনপালনকারী কর্মীরা এক বছর পর্যন্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার নিশ্চয়তা পান এবং যদি উভয় অভিভাবক কমপক্ষে তিন মাস করে এই ছুটি ব্যবহার করেন, তবে তা জনপ্রতি সর্বোচ্চ এক বছর ছয় মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
- গর্ভবতী অবস্থায় বা সন্তান প্রসবের ১বছরের মধ্যে মহিলা শ্রমিকদের রাতে বা ছুটির দিনে কাজ করানো নিষিদ্ধ।