• Трудовые мигранты защищены правами человека и трудовыми правами в соответствии с Конвенцией ООН(№ 143) о защите прав всех трудовых мигрантов и их семей. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда(МОТ) (Конвенция № 143 — Равное обращение и равные возможности для трудовых мигрантов, Конвенция № 111 — Дискриминация в области занятости и труда)трудовые мигранты защищены правами работников, включая свободу объединения и равное обращение без дискриминации.

Статья 33 Конституции Кореи гласит, что «работники имеют право на объединение, ведение коллективных переговоров и коллективных действий для улучшения условий труда», тем самым отчётливо гарантируя 3 основных права работников на труд. Это делается для улучшения социально-экономического статуса работников, позволяя работникам создавать свои собственные организации (профсоюзы) и коллективно определять условия труда в равных отношениях с работодателем. Каждый работник по отдельности слаб, но если объединиться в профсоюз можно укрепить силы.

3 трудовых права: 1)право на объединение (право на создание профсоюза) 2) право на коллективные переговоры (право на коллективные переговоры с работодателями) 3) право на коллективные действия (право участвовать в коллективных действиях, таких как забастовки, для реализации интересов профсоюза).